Évaluer aisément les performances de vos collaborateurs

Avec le logiciel Gesper de gestion des évaluations, vous pourrez analyser les compétences de vos collaborateurs à l’échelle de l’entreprise au moyen d'un outil performant basé sur l’automatisation des flux entre les différents intervenants.

Flux et formulaires entièrement paramétrables
Saisie en ligne des auto-évaluations
100% Web

Guidez vos collaborateurs vers le chemin de la réussite !

La gestion de la performance est un pilier essentiel de la gestion des ressources humaines. Aujourd'hui, la valeur d'une organisation repose en grande partie sur les compétences professionnelles, l'expérience et la performance de ses collaborateurs.

À destination des responsables RH

Définition des saisons d'évaluation, des critères et des échelons. Définition des couples évaluateur(s) - évalué(s). Définition des flux de validation propres à l'organisation.

Pour les managers

Consultation des évaluations de leurs équipes. Remplissage des formulaires d'évaluation.

À l'usage des utilisateurs

Saisie en ligne de leur auto-évaluation. Évaluation d'autres collaborateurs si autorisé. Demande d'entretien aux RH.

Quant aux utilisateurs avancés

Ils pourront définir des flux de validation spécifiques à leur environnement.

Questions fréquemment posées.

Quel type d’évaluation est-il possible de faire ?

Gesper Evaluation est basé sur la gestion des workflows. Chaque élément du process d’évaluation peut être préparé à l’avance et automatisé. Le rôle RH se concentre donc sur le pilotage, le bon déroulement de la saison et l’exploitation des données. Auto-évaluation, évaluation en vis-à-vis, automatisation d’envoi d’emails, flux de validation et de superviseurs sont possibles.

Objectifs spécifiques et évaluation des compétences ?

Gesper Evaluation permet de gérer des objectifs spécifiques personnalisés. Il permet aussi de créer un formulaire reprenant ces objectifs spécifiques et intégrant les critères communs d’évaluation.

Comment sont gérées les évaluations ?

Les évaluations de critères de compétences sont gérées au travers d’un formulaire totalement customisable : en-têtes, critères, échelles et échelon, commentaires, … Le déroulé de la saison est calé sur le paramétrage d’un workflow dans lequel est permis un calcul de note finale et la signature électronique des évalués et évaluateurs.

Tableaux de bord et pilotage ?

Le profil de l’employé donne accès à un tableau de bord : évalué, évaluateur, RH. Chaque étape du process d’évaluation est tracée et permet de visualiser en temps réel l’état d’avancement de la saison d’évaluation. Toutes les évaluations sont historisées et accessibles par les personnes autorisées. Des graphiques permettent d’alimenter les analyses sur base des extractions de données dans Excel.

Découvrez toutes les fontionnalités en téléchargeant la fiche descriptiveTéléchargez la fiche