Évaluer aisément les performances de vos collaborateurs

Avec le logiciel Gesper de gestion des évaluations, vous pourrez analyser les compétences de vos collaborateurs à l’échelle de l’entreprise au moyen d'un outil performant basé sur l’automatisation des flux entre les différents intervenants.

Flux et formulaires entièrement paramétrables
Saisie en ligne des auto-évaluations
100% Web

Guidez vos collaborateurs vers le chemin de la réussite !

La gestion de la performance est un pilier essentiel de la gestion des ressources humaines. Aujourd'hui, la valeur d'une organisation repose en grande partie sur les compétences professionnelles, l'expérience et la performance de ses collaborateurs.

À destination des responsables RH

Définition des saisons d'évaluation, des critères et des échelons. Définition des couples évaluateur(s) - évalué(s). Définition des flux de validation propres à l'organisation.

Pour les managers

Consultation des évaluations de leurs équipes. Remplissage des formulaires d'évaluation.

À l'usage des utilisateurs

Saisie en ligne de leur auto-évaluation. Évaluation d'autres collaborateurs si autorisé. Demande d'entretien aux RH.

Quant aux utilisateurs avancés

Ils pourront définir des flux de validation spécifiques à leur environnement.

Questions fréquemment posées.

Quel type d’évaluation est-il possible de faire ?

Gesper Evaluation est basé sur la gestion des workflows. Chaque élément du process d’évaluation peut être préparé à l’avance et automatisé. Le rôle RH se concentre donc sur le pilotage, le bon déroulement de la saison et l’exploitation des données. Auto-évaluation, évaluation en vis-à-vis, automatisation d’envoi d’emails, flux de validation et de superviseurs sont possibles.

Objectifs spécifiques et évaluation des compétences ?

Comment sont gérées les évaluations ?

Tableaux de bord et pilotage ?

Découvrez toutes les fontionnalités en téléchargeant la fiche descriptiveTéléchargez la fiche