RH : 4 Outils pour Gagner la Bataille des Talents au Luxembourg

Bien que le Luxembourg se classe troisième derrière la Suisse et Singapour dans le Global Talent Competitiveness Index (GTCI) pour l'attractivité des talents, le pays fait face à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Un défi de taille lorsque l'on estime à 300 000 le nombre de nouveaux collaborateurs nécessaires d'ici 2030. Afin de transformer cette attractivité en fidélisation, une réflexion nationale a déjà été amorcée avec la première réunion du Haut comité pour l'attraction, la rétention et le développement des talents en juin dernier. Afin de réussir cet effort de rétention, il est essentiel que les DRH disposent des bons outils pour attirer, former et engager durablement les meilleurs profils.

Voici quatre outils essentiels pour répondre aux besoins RH spécifiques des sociétés luxembourgeoises en matière d'attraction et de rétention des talents.

1. Gesper Recrutement : Offrir une Expérience Candidat Unique dès le Début

Attirer des talents commence par une expérience de recrutement bien structurée. Gesper Recrutement permet de diffuser les offres d'emploi sur divers canaux tout en centralisant les candidatures. Ce logiciel simplifie l’échange d’informations entre les équipes RH et opérationnelles, assurant ainsi une transition rapide et fluide pour les nouveaux collaborateurs.

Pourquoi c'est indispensable ? En offrant une expérience candidat positive et professionnelle, l’entreprise se positionne comme un employeur attentif et organisé, essentiel pour attirer des talents qualifiés. L’importance de l'expérience candidat est également soulignée dans une enquête menée par Robert Half, où la gestion des talents et leur fidélisation est perçue comme la priorité stratégique numéro un pour les entreprises.

2. Gesper Evaluation : Valoriser les Compétences et Soutenir le Développement

La fidélisation des talents repose en grande partie sur la reconnaissance et le développement des compétences. Gesper Evaluation permet aux entreprises d'évaluer les performances des collaborateurs de manière régulière, en intégrant des auto-évaluations et des objectifs personnalisés. L’importance de ce processus d’évaluation pour maintenir l’engagement et l’évolution des talents a d’ailleurs été reconnue par le Haut comité pour l’attraction et la rétention des talents.

Pourquoi c'est indispensable ? Les retours réguliers renforcent l’engagement des talents en leur permettant de suivre leur progression et de se sentir valorisés. Un suivi de carrière personnalisé favorise la fidélisation des employés, qui sont alors plus enclins à évoluer au sein de l’entreprise.

3. Gesper Formation et Rise Up : Deux Outils Complémentaires pour un Parcours de Formation Complet

La formation continue est un levier essentiel pour attirer et retenir les talents. Gesper Formation et Rise Up se distinguent par leurs rôles complémentaires pour assurer un développement continu.

• Gesper Formation accompagne les DRH dans la gestion de la formation de bout en bout, en assurant la planification, la gestion des frais et le suivi des démarches légales pour le co-financement de l’État.
• Rise Up, quant à lui, intègre différentes modalités d’apprentissage (e-learning, présentiel, blended learning) en utilisant les données des collaborateurs disponibles dans la base de données commune Gesper. Cette plateforme permet ainsi une expérience d’apprentissage fluide, enrichissante et personnalisée.

Pourquoi c'est indispensable ? En offrant des parcours de formation complets, les entreprises augmentent leurs chances de retenir les talents en leur offrant des perspectives de développement concrètes. Cette approche s’avère d’autant plus pertinente dans un contexte où les employés recherchent des possibilités d’évolution et des opportunités de croissance.

Outil d'Automatisation des Processus RH : Fluidifier l’Intégration pour Renforcer l’Engagement

Un processus d’intégration structuré et rapide est crucial pour fidéliser les nouveaux talents dès leur arrivée. Les outils de la suite Gesper partagent une base de données commune, ce qui permet une vision intégrée du parcours collaborateur et facilite l’automatisation des processus RH. Cette base de données centralisée permet aux équipes RH de coordonner les étapes de l’intégration de manière fluide et continue, assurant ainsi une transition en douceur pour les nouvelles recrues.

Pourquoi c'est indispensable ? Une intégration bien orchestrée montre aux nouveaux collaborateurs que l’entreprise prend en compte leur satisfaction et leur engagement dès le premier jour. Un processus d’intégration fluide est souvent perçu comme un indicateur positif de l’attention portée aux talents et contribue à renforcer leur attachement à l’entreprise dès le départ.

Conclusion : Une Stratégie RH Globale pour Attirer et Fidéliser les Talents

Dans un marché du travail exigeant, les entreprises luxembourgeoises qui investissent dans des outils de gestion RH modernes et intégrés, comme ceux de la suite Gesper, disposent d’un avantage concurrentiel indéniable. En optimisant chaque étape du parcours collaborateur — de l’attraction à l’évaluation en passant par la formation continue et l’intégration — ces outils permettent non seulement d’attirer les talents, mais aussi de les retenir. Avec une approche intégrée et centrée sur l’humain, les DRH luxembourgeois peuvent répondre aux enjeux d’attractivité et de rétention, assurant ainsi leur compétitivité dans un environnement de plus en plus concurrentiel.